“党建+安全”筑防线 守护能源生产生命线

党支部始终恪守安全生产是企业发展的“压舱石”，将安全理念贯穿生产运营全过程，以党建引领织密安全防护网。压实安全责任链条。严格对标中央、省委及蜀道集团安全生产要求，建立党支部牵头、各参建单位协同的安全管理机制。组建党员骨干安全巡查小组，下沉光伏、风电项目一线，对电站、组装车间、办公生活区开展“拉网式”检查，累计排查整改隐患200余处，筑牢供电输电用电安全屏障。创新安全活动载体。围绕“全民国家安全教育”“战高温保安全”等主题，开展安全宣传、急救培训等活动，累计参与人数超千人，实现企业职工全覆盖，显著提升职工安全防范意识。

“党建+攻坚”破难题 推动项目建设加速度

面对边疆恶劣的自然条件与紧迫的建设任务，党支部充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，以攻坚之势推动项目落地见效。打造智慧建设标杆。在“吐鲁番100万千瓦光热+光伏一体化项目”中，协同各参建单位党组织搭建蜀道清洁能源集团首个“统筹化、线上化、智能化、可视化”智慧建设管理平台。项目90万千瓦光伏部分已全面进入正式运营阶段；10万千瓦光热部分待正式转入商业运营，为后续清洁能源项目建设提供“智慧范本”。攻克极端环境挑战。党员先锋队带头发扬“两路”精神”与十八军红色作风，在45摄氏度高温、沙尘暴频发的极端环境中，推进若羌100万千瓦风电配套储能项目建设。通过“大干百天”专项行动，项目提前42天转商业运营，单日发电量突破1000万千瓦时，每年可满足超70万户家庭用电需求，为“疆电入川”战略落地奠定基础。拓展产业发展版图。总结若羌项目经验，创新“风电+智慧运维”模式，加快推进哈密20万千瓦风电项目建设，进一步完善新疆区域清洁能源布局，推动绿色能源在边疆荒漠戈壁“多点开花”。 

“党建+共创”聚合力 构建协同发展新格局

党支部打破发展壁垒，以“共创共享”理念深化内外合作，为企业发展汇聚多方资源，助力川疆经济社会协同发展。深化内部协同。与蜀道清洁能源集团兄弟单位蜀兴公司携手，围绕新疆电力市场需求，共同探索新型电力营销模式，提升市场开拓能力与服务水平，实现“资源共享、优势互补”，为企业高质量发展注入新活力。强化政企联动。与新疆维吾尔自治区及乌鲁木齐、吐鲁番等各级政府建立战略合作关系，通过“工业+旅游+研学”模式，开展“互学互促”调研、“青春赋能”教学等活动20余场，建立现场办公与协调推进机制，解决项目审批、建设难题30余项，全力打造“国家新能源示范基地”。助力区域发展。项目建设带动当地就业超2000人次，推动川疆两地技术、人才、资源双向交流，为边疆能源结构转型升级与经济社会高质量发展提供有力支撑，成为连接川疆合作的“能源纽带”。

“党建+人才”强支撑 激活产业发展源动力

党支部始终将人才作为企业高质量发展的核心要素，以党建为引领构建“引才、育才、用才、留才”全链条机制，为边疆清洁能源产业培育专业力量。精准引才补短板。紧扣光伏、光热、风电等核心业务需求，党支部牵头联合人力资源部门制定“边疆能源人才专项计划”，通过“校招+社招+内部调配”多渠道引才70余名，有效填补边疆新能源领域专业人才缺口。系统育才提能力。创新“党员导师带徒”机制，挑选8名技术过硬、经验丰富的党员骨干担任“导师”，以老带新助力新入职员工快速成长。定期组织“新能源技术大讲堂”，邀请行业专家开展相关培训28场次，覆盖职工300余人次。开展“安全操作比武”“运维技能竞赛”等活动12次，其中5名青年职工在竞赛中表现突出，被纳入蜀道清洁能源集团“青年人才储备库”。用心留才稳队伍。为进一步凝聚人心，党支部联合工会推出“暖心留才”举措，改善项目驻地生活设施，建设心灵驿站、职工书屋等“暖心空间”；建立“职工关爱档案”，定期开展走访慰问，为异地职工解决探亲交通、子女入学等实际问题6件；实施“边疆人才激励计划”，对长期坚守项目一线、业绩突出的人才给予薪资上浮、职称评定倾斜等奖励，先后有12名核心人才获得蜀道清洁能源集团“优秀员工”“优秀党员”等荣誉，人才留存率达92%以上，为企业长期发展筑牢人才根基。 

从戈壁荒滩到“光伏蓝海”“风电长廊”，若羌县同阳新能源有限公司党支部以红色党建为引领，用绿色能源点亮边疆发展之路，以人才培育夯实产业根基。未来，公司将持续深化“党建+”模式创新，在推动清洁能源产业升级、服务“双碳”目标、促进川疆协同发展中展现新担当、实现新作为，让红色党旗在边疆能源一线高高飘扬。